為了人才永續，企業永續，我們從不停止思考；努力，原本就不是一蹴可幾，所以我們年年參與，是為了提醒自己，我們一直重視的目標，是成為以人為本，更友善會溝通的企業。並且為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布【哈瑪星科技】加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
我們承諾持續推動與落實《意義與價值》、《多元與包容》、《獎酬與激勵》、《身心與健康》、《培育與成長》及《溝通與體驗》六大指標。
1.意義與價值
在資訊技術進步瞬息萬變的時代，軟體服務及研發工作，一直是高難度的挑戰。哈瑪星科技的公司文化，勉勵員工以積極熱忱、專業服務、追求卓越與最佳品質，創造軟體價值，並善盡企業社會責任，完成利用資訊科技，達到 利人、利己、利他的企業使命。公司與員工一起努力，力求完美，永不妥協，立足台灣，朝向發展成為世界級的軟體服務及研發公司的願景邁進！
2.多元與包容
依據公司策略發展，多元化人才聘用，維護人才發展平等與多樣，各性別人才相同發展機會。致力於建立公平、透明、和諧的工作環境，使員工能獲得歸屬、展現價值。
3.獎酬與激勵
培養與員工平等合作的思維，提供個性化報酬；優化人才福利制度，提供合理且具競爭性的獎酬機制。
4.身心與健康
開放不同的工作模式，可使員工兼顧家庭及工作，積極推動工作生活平衡，關注員工健康促進及工作環境議題，營造健康的職場氛圍。
5.培育與成長
重視人力資本，傾注資源培養，培育員工必要的技術及新技能，制定個人職涯發展規劃，促進組織與個人成長。
6.溝通與體驗
關注與傾聽員工需求，提供多元化員工溝通管道，了解真實心聲及建議，建立以人為本的組織，型塑信任/尊重文化，一同共好。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
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#talent_in_taiwan #台灣人才永續行動聯盟 #人才永續
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